Abstrak

Globalisasi adalah konsep pasar bisnis yang mengglobal dan kapitalisme global. Kalau dulu sekitar tahun 1980-an, transaksi keuangan dunia hanya sekitar 300 juta dollar sehari, di tahun 1990-an meningkat tajam menjadi 1 trilyun dollar sehari! Dan di tahun 2010 ini, meningkat menjadi puluhan juta dollar seiring dengan semakin masif dan meluasnya dampak globalisasi dan perdagangan dunia yang semakin kompetitif. Kalau dulu transaksi memerlukan waktu berhari-hari, sekarang cukup dalam hitungan detik maka milyaran dollar bisa berpindah dari satu tempat ke tempat lain, berkat electronic mail, electronic bisnis, electronic and corporate integration. Maka makna globalisasi mengandung arti lingkupnya yang kompak, terintegrasi dan menyatu; menggantikan perekonomian dan bisnis nasional dan regional.

 Fenomena tersebut, memunculkan tantangan baru dan kesempatan bagi organisasi pulik dan bisnis untuk dapat memahami dan membuat konsep pengelolaan organisasi yang efektif melalui pengelolaan atau manajemen sumber daya manusia (MSDM). Manajemen merupakan ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber-sumber daya lainnya secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan tertentu. 

Mengatur karyawan memiliki tingkat kesulitan dan kompleksitas tertentu, karena karyawan mempunyai pikiran, perasaan, status, keinginan, dan latar belakang yang heterogen, yang membedakan yang satu dengan yang lainnya (khas). Buku ini mengulas aspek teoritis maupun praktis sehingga memberikan nilai guna bagi yang membutuhkan pengetahuan tentang manajemen SDM, khususnya di sektor publik, maupun di sektor bisnis.

Detail Informasi